Estás atravesando una baja médica por enfermedad o accidente y, de repente, recibes una carta de despido. ¿Es legal? ¿Puede una empresa prescindir de un trabajador que está temporalmente incapacitado? ¿Qué derechos te asisten si te despiden mientras estás de baja?
En este artículo te explicamos qué dice la legislación laboral española sobre los despidos durante una incapacidad temporal, qué tipos de despido pueden aplicarse, cuándo pueden considerarse nulos y cómo debes actuar si te encuentras en esta situación.
Porque, aunque estar de baja no te hace intocable, tampoco significa que puedan despedirte sin justificación ni consecuencias.
¿Pueden despedirme estando de baja por enfermedad o accidente?
Sí, una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja médica, pero no puede hacerlo por el simple hecho de estar de baja. Es decir, el motivo del despido no puede ser la incapacidad temporal en sí misma, ya que eso supondría una vulneración de derechos fundamentales y podría considerarse despido nulo.
Desde la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 2016 y su posterior aplicación por los tribunales españoles, se ha reforzado la protección frente a despidos durante una baja prolongada. En determinadas circunstancias, especialmente si la enfermedad puede considerarse una discapacidad, el despido podría vulnerar el principio de no discriminación y, por tanto, ser declarado nulo.
No obstante, si la empresa justifica el despido en razones objetivas (como causas económicas, organizativas o técnicas) o en un incumplimiento grave del trabajador (despido disciplinario), el hecho de que estés de baja no impide legalmente la extinción del contrato. Eso sí, la empresa deberá probar esos motivos de forma clara y objetiva.
¿Qué tipo de despido puede aplicarse durante la baja?
Si estás de baja médica, la empresa podría aplicar alguno de los siguientes tipos de despido:
Despido objetivo: basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa deberá justificar que el despido no tiene relación con tu baja médica, sino con una necesidad empresarial real. En este caso, te correspondería una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido disciplinario: se aplica cuando el trabajador ha incurrido en una falta grave o muy grave (por ejemplo, fraude, desobediencia, faltas repetidas de asistencia…). Si se justifica correctamente, no conlleva indemnización.
Despido improcedente: si la empresa no puede acreditar adecuadamente la causa alegada, el despido será declarado improcedente. En ese caso, el empleador deberá reincorporarte o pagarte una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Despido nulo: si se demuestra que el motivo real del despido fue tu baja médica, especialmente si la enfermedad supone una discapacidad o afecta a derechos fundamentales, el despido puede ser declarado nulo. Esto implicaría tu inmediata readmisión en la empresa y el pago de los salarios dejados de percibir.
¿Cuándo es nulo un despido durante la baja médica?
Un despido durante una baja médica puede ser declarado nulo si vulnera derechos fundamentales del trabajador. Esto ocurre, principalmente, en dos situaciones:
Cuando el motivo del despido es la propia baja médica o enfermedad.
Si se acredita que el empleador ha despedido al trabajador simplemente por estar enfermo o de baja, se entenderá que hay una discriminación por razón de salud, lo cual es contrario al artículo 14 de la Constitución Española y a la normativa europea sobre igualdad de trato.Cuando la enfermedad constituye una discapacidad.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha establecido que una enfermedad prolongada puede considerarse una discapacidad si limita de forma duradera la capacidad del trabajador. En ese caso, despedirlo sin ofrecer ajustes razonables podría vulnerar la legislación europea sobre discriminación por discapacidad.
¿Qué implica que el despido sea nulo?
El trabajador tiene derecho a:
Ser readmitido inmediatamente en su puesto.
Cobrar todos los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Recuperar su situación laboral previa sin perjuicio alguno.
Por tanto, la nulidad es una protección más fuerte que la improcedencia, y puede tener consecuencias importantes para la empresa si se demuestra que ha vulnerado derechos fundamentales.
¿Qué hacer si me despiden estando de baja?
Si has sido despedido durante una baja médica, es fundamental actuar con rapidez y contar con asesoramiento legal desde el primer momento. Estos son los pasos que debes seguir:
Revisa la carta de despido
Analiza con un abogado si la causa alegada es real o si encubre un despido vinculado a tu baja. Es clave conservar este documento.Solicita el informe de vida laboral y nóminas pendientes
Asegúrate de que se ha abonado el finiquito, las vacaciones no disfrutadas y las posibles indemnizaciones.Presenta una papeleta de conciliación
Es un paso obligatorio previo a la demanda judicial. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentarla. Si no lo haces dentro de ese plazo, pierdes el derecho a reclamar.Demanda judicial
Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, podrás presentar demanda ante el juzgado de lo social, donde se determinará si el despido fue procedente, improcedente o nulo.Guarda toda la documentación médica
Informes, bajas, partes de IT… pueden ser fundamentales para demostrar que el despido está relacionado con tu situación de salud.
Indemnización y derechos: ¿qué me corresponde?
Si te despiden mientras estás de baja médica, los derechos que te corresponden dependerán del tipo de despido:
Despido procedente (objetivo o disciplinario justificado):
Si la empresa acredita debidamente la causa, tendrás derecho al finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra), y una indemnización de 20 días por año trabajado si el despido es objetivo (nada si es disciplinario justificado).Despido improcedente:
Si la empresa no puede justificar el despido o se demuestra que las causas alegadas no se sostienen, el despido se considerará improcedente. En este caso, podrás optar entre:Reincorporarte a tu puesto de trabajo.
O recibir una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Despido nulo:
Si se demuestra que el despido se ha producido por razón de tu enfermedad o situación de baja médica —especialmente si implica discriminación—, tendrás derecho a:Readmisión inmediata.
Cobro de todos los salarios desde la fecha del despido hasta tu reincorporación.
Mantenimiento de las condiciones previas al despido.
Además, salvo en el caso de un despido disciplinario procedente, tendrás derecho a solicitar la prestación por desempleo, si has cotizado lo suficiente y cumples los requisitos exigidos por el SEPE.
¿Necesitas ayuda legal si te han despedido durante una baja?
Si te han despedido estando de baja médica, no estás solo. En Guimoyé Abogados estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos laborales, evaluar tu situación y reclamar lo que legalmente te corresponde.
Cada caso es único: un despido puede parecer legal a primera vista, pero encubrir una vulneración grave de tus derechos como trabajador. Por eso es fundamental actuar con rapidez y con el respaldo de profesionales con experiencia en derecho laboral.
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Estudiaremos la viabilidad de tu reclamación sin compromiso, te informaremos de tus opciones y, si lo deseas, nos encargaremos de todo el proceso legal para que no tengas que preocuparte por nada más.